Weshalb extrinsische Motivation vermutlich ein maskierter Bug ist

Kurzbeschreibung

Dieser Vortrag hinterfragt die Unterscheidung zwischen extrinsischer und intrinsischer Motivation.
Was wäre, wenn das Modell der extrinsischen Motivation nur einem bestimmten Zweck dient? Haben mächtige Menschen das bedürfnis zu glauben, sie hätten direkten Einfluss auf den Antrieb anderer?

Ich behaupte, dass Motivation grundsätzlich intrinsisch ist.
Als (agile) Führungskraft ist es entscheidend, die Motivation der Mitarbeitenden zu schützen und zu fördern. Wir alle tragen den Antrieb zu guter Arbeit in uns.

Der Vortrag zeigt, wie das Konzept extrinsischer Motivation als 'maskierter Bug' betrachtet werden kann und belegt, dass aktuelle wissenschaftliche Theorien zu dem Thema auch ohne das Konzept extrinischer Motivation auskommen.

Nutzen für den Teilnehmer:
In diesem Vortrag werdet ihr lernen, weshalb das Konzept von extrinsischer Motivation ein maskierter Bug sein könnte. Wissenschaftlich diskutierte Theorien wie die Bedürfnishierarchie, die Zwei-Faktoren-These, die Selbstbestimmungs- oder Zielsetzungstheroie kommen auch ohne das Konzept extrinsischer Motivation aus.

Ihr werdet erfahren, wie simpel es sein kann, Mitarbeitende auf einer Entdeckungsreise der eigenen Motivation zu begleiten und euch eventuell anschließend mit eurer eigenen Motivation auseinandersetzen wollen.

Behandelte Problemstellungen:
Wie sieht die Architektur des zentralen Nervensystems aus? -
Wie funktioniert unsere Psyche, modelliert als Datenverarbeitungssystem?

Wie kann ich andere bei der Entwicklung und dem Ausbau ihrer Motivation unterstützen?

Wie kann ich mich selber bei der Entwicklung und dem Ausbau meiner Motivation unterstützen?

Vortragssprache: Deutsch
Level: Fortgeschrittene
Zielgruppe: Software-Ingenieur:in, Agile Coach, Projektmanager:in, Führungskraft

Unternehmen:
BREDEX GmbH

Vorgetragen von:
Berend Semke

Berend Semke